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Violentando lo que la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer –LIOM-  establece, con relación a la prohibición a los empleadores de solicitar una prueba de embarazo previo a la obtención de un empleo, los propietarios de las compañías de limpieza insisten en hacer caso omiso del estamento legal y en violentar el derecho a la maternidad de las mujeres. 

Tegucigalpa, Honduras.- El artículo 46 de la LIOM señala que, “El Estado no permitirá ninguna clase de discriminación, basada en el género o en la edad que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato al empleo de la capacitación. Se prohíbe  a los empleadores solicitar prueba de embarazo como requisito previo a optar a un empleo”. 

El derecho a la maternidad está prohibido para las empleadas de aseo, que laboran en las diferentes compañías en el país, ya que cada vez que son contratadas es un requisito, realizarse la prueba de embarazo  para que puedan optar al empleo. 

De  acuerdo con la  investigación realizada por la Asociación para una Sociedad más Justa, ASJ,  los resultados arrojan una clara violación a este derecho por parte de las compañías de aseo  ya que un 76% de las empleadas aseguran que sus contratantes les exigen la realización de la misma.

Resultados del estudio 

Testimonios del abuso

Martha Pineda,  ex empleada de la compañía de Limpieza Excelente CODELEX, asegura que  la empresa les obliga a realizarse la  prueba de embarazo y que siempre se sintió muy mal, pero por la necesidad de contar con un trabajo tuvo que hacerse la prueba cada vez que se la pedían.

Pineda comentó que lleva 15 años de  operada para no tener hijos,  “en el tiempo que trabajé  siempre  presenté  mis papeles de operada a doña Miriam,  pero ella siempre me mandaba a hacer la prueba de embarazo a la farmacia CIMA, aunque no tuviera los cuarenta lempiras debía conseguirlos”.

De la misma manera, María Isabel Rodríguez, ex empleada de la compañía Higienizadora Central, CHIC, expresó que cuando  llegó  a solicitar empleo a la empresa, se le informó que tenía que hacerse  la prueba de embarazo si deseaba la contratación. 

Aseguró  además que lo lamentable es que cada dos meses se les solicitaba el examen de gravidez, y que son ellas quienes deben  pagarlo, esto asegura, sucede en todas las empresas de aseo.

No podemos ser mamás

Suyapa  Herminia  Martínez, es otro caso de abuso laboral. Fue empleada  de la compañía  Pisos Brillantes,  y para ella, en esas empresas el derecho a ser madres está vedado, porque es imposible salir embarazadas con tanto control, ejercido por los patronos.

Martínez narra un episodio en el cual creía  que estaba embarazada, pero que con mucha tristeza sabía que si la empresa conocía de su estado, corría con el riesgo de ser despedida, “y yo sí quería tener un niño”, dijo. 

Las organizaciones femeninas que defienden los derechos de las mujeres, mantienen una lucha permanente, pero no suficiente, contra dichas violaciones. Dicha situación sostienen las dirigentes, no debe darse en Honduras, pues las compañías de limpieza atentan contra la dignidad femenina y su derecho a la procreación.

Mientras tanto, en cuestión de leyes,  el Código de Trabajo no establece claramente la prohibición a los patronos para pedir pruebas de embarazo, y muchos de ellos desconocen que los tratados internaciones, firmados por Honduras, están por encima de las leyes locales y deben ser respetados como tales.